第3章 人员分工 (第1/2页)

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有了八王爷身份象征的随身龙佩“以壮胆色”，我办起事来当然就正大光明、大模大样了起来。由此，书写纸的批量生产也就提上了议事议程。

当晚我拉上老爷子和阿梅一起开了个相当正式的家庭会议，告知了两人书写纸的试验成功，并且还向两人展示了陈西试制成功的第一卷大白纸。

两人当时激动的情形是可以想象的，阿梅激动得说不出话来，老爷子拿着那张大白纸浑身颤抖的就像发了羊癫疯一样，害得我和阿梅紧张兮兮的又是给他拍背顺气，又是给他喝水稳定情绪，好一会儿，老爷子才稳定了心神，家庭会议才得以继续进行。

这次会议，我们三人达成了一致决议。首先，要扩大作坊的规模。而老爷子更是提议，将整个陈家院子都纳入作坊的范围。他现在已经是我的自家人，我的“亲爷爷”了，我自然也没有跟他客气，欣然答应了下来。我邀请他和现在正式命名为白娃的白小子一起搬到我家来住。

第二就是要招揽更多的人手，其中包括生产人员和保卫人员，这个倒好解决，村上的半数家庭都是猎户，今年因为皮货市场疲软都处于半失业的状态，招手即来。

第三个无疑就是保密措施了，老爷子提议把神厕纸的制作迁出来，另起一个地方，而现在的作坊专门生产书写纸，这样就避免了人多混杂，降低了泄密的风险。

这个提议我倒是很赞成，当即就同意了。老爷子接着又提议，在现在的作坊实现全封闭管理，这意思就是把作坊的员工和他的家人一起迁进现在的陈家院子，关在里面不让他们外出。

这老爷子还真是不仁道的可以，这样不就是等于把这些人当劳改犯了吗？不说别人愿不愿意，即使现在愿意了，等将来时间一长难免会适得其反的出乱子。

所以，我没有完全同意，而是委婉的表达了半封闭管理和流水线作业的方法，这还是以前我在那家民营企业当仓库员时学来的，当时这家民企业是汉城里有名的纳税大户，想来它的生产管理方法不会差到那里去。

先是给每个作坊员工发放身份证明的木牌子做为员工证，凭此上下班，现在作坊里的人大家都是同村人，这员工证也可说是可有可无，但这是为了以后招进外村人预先试用的，慢慢的就会形成一种制度，这也是以后防止外人随意出入的第一道门槛。

而流水线作业就是把每个工序进行细分，分出来的每一道工序大家都分开劳作，都有专人负责，尤其最重要的蒸煮这一道工序要独辟

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